DESENVOLVENDO A HABILIDADE DA LIDERANÇA

 

  

Um missionário é um líder, seja por título ou papel. Se você for chamado para ser um missionário, então DEVE desenvolver habilidades de liderança para ser capaz de conduzir outros, especialmente o povo para quem Deus lhe chamou a servir, em terra estrangeira. 

O QUE É UM LÍDER? 

1.   Um líder é alguém que conduz. 

2.   Um líder está à frente de seus discípulos em conhecimento, habilidades e idéias. Um líder avança. 

3.   Um líder é um servo, literalmente um escravo (Mateus 20:20-28). A grandeza está em ‘servir. ’ 

4.   Um líder deve guiar as pessoas para reações e mudanças positivas. 

5.   Um líder deve levar o povo ao destino almejado. 

FUNÇÕES E PAPÉIS DE UM LÍDER 

1.   Planejamento 

Decide primeiro o que fazer e assim os discípulos podem segui-lo. 

2.   Tomada de decisões 

l  Decide sobre o que, quando, como e por quem. 

l  Quando você toma decisões, você assume responsabilidades. 

3.   Harmonizador 

Ajuda os discípulos a trabalharem juntos em harmonia e unidade para dirigir a organização homogeneamente e alcançar com isto a meta corporativa. 

4.   Porta-voz 

Apresentar desafios e problemas de sua organização. 

Estilos de liderança 

A liderança não é necessariamente uma posição, mas melhor ainda, ela é um processo de influenciar os outros. 

1.   Democrático 

Este estilo de liderança convida as pessoas para o processo de tomada de decisões. É livre. 

2.   Autocrático 

Esta liderança não é aberta às pessoas para o processo de tomada de decisões. Não é livre.

3.   Revolucionário 

Este é um tipo heróico de liderança que funciona nas crises. Ela induz normalmente mudanças revolucionárias. 

4.   Anarquista

Atitude ‘Eu não me importo’. É livre demais. 

cf. Líderes cristãos devem adotar o estilo teocrático em sua liderança. Que significa seguir a Deus e a Sua liderança. 

FONTES DE LIDERANÇA 

Fontes erradas de liderança 

1.   Posição 

Algumas pessoas tentam influenciar as outras com suas posições e títulos. Porém, o respeito verdadeiro não procede de tais fontes, mas de quem elas são. Basta o estilo de vida sério, para causar autoridade genuína sobre os outros. 

2.   Poder 

A fome por poder, com freqüência gera a ditadura. Porém o pior tipo é a ditadura espiritual. 

3.   Personalidade 

A personalidade difere do caráter. A personalidade carismática, por exemplo, pode atrair temporariamente multidões, porém uma liderança permanente não será estabelecida sobre tal fonte. Por exemplo, uma igreja construída sobre a personalidade charmosa do pastor permanece sobre um alicerce instável. A igreja deve ser construída na confissão de Pedro de que Jesus é o Cristo, o Filho do Deus vivente. (Mateus 16:16). 

FONTES CERTAS DE LIDERANÇA 

1.   Reconhecimento de Deus 

Deus sempre reconhece e admite um líder correto das seguintes maneiras. 

l  Deus cumpre a promessa que Ele fez ao líder. 

l  Deus honra o líder. 

l  Deus reconhece um líder com Sua presença (Gênesis 39:3, 39:21, 39:23, Mateus 28:20). 

l  As pessoas reconhecem quando Deus usa e trabalha através de um líder. 

l  Deus faz com que um líder imite a Cristo. Este é um dos sinais mais claros. Um líder se torna mais parecido com Cristo. 

2.   ENCONTRO COM DEUS 

A fonte exata da liderança espiritual é Deus. Ela surge do encontro com Deus e do relacionamento com Ele com regularidade. Quando Moisés encontrou a Deus, profundamente, sua vida mudou e se tornou uma bênção para os outros.

3.   Caráter 

Pessoalmente, caráter é quem você é, mas o caráter é quem você pode se tornar. O caráter sempre se revela nas crises. 

“Caráter é aquilo que nós somos no escuro” (D.L. Moody) 

4.   Testemunhos 

O líder espiritual tem muitos testemunhos dos atos de Deus e de bondade em sua vida. 

5.   Preparação 

l  Deus prepara um líder através das dificuldades, sofrimentos e dores. E tal preparação pode ser curta ou longa, dependendo da disposição do líder. 

l  Lembre-se, a liderança não é construída ao seu redor. A liderança é construída dentro de você. Para que você seja um grande líder, Deus tem que construir você. 

VISÃO DE UM LÍDER 

Visões falsas 

É verdade que um líder DEVE ter uma visão. Porém existem diversas visões de origem falsa.

1.   Idéias oportunistas

Isto somente fará com que se corra atrás das diversas oportunidades, e acabará manipulando os discípulos para quem o líder é chamado a servir. 

2.   Copiar a visão dos outros 

l  Por favor, seja autêntico. Não tente ser alguém mais. 

l  Tenha sua própria declaração de visão. 

3.   Necessidade 

l  As necessidades são somente ferramentas para ajudar a construir e realizar a visão. A necessidade em si mesma não pode ser uma visão (por exemplo, facilidades, escritórios, finanças, etc.). 

l  Permita que somente o Espírito Santo, e não as necessidades, dirija você e o seu ministério. 

4.   Recursos

 

Não copie os programas de outras pessoas. Permita que Deus lhe dê a estratégia que funcione melhor para você e para sua organização. 

5.   Visão feita pelo homem 

A origem é a imaginação do homem, e não a iluminação de Deus. 

A visão verdadeira sempre se origina em Deus, e em nenhuma outra fonte. Entretanto, um líder DEVE manter se aprofundando no relacionamento com Deus, porque Ele é o maior Doador de Visões.

Em outras palavras, para encontrar e realizar a visão de Deus para sua vida, você DEVE ter o Próprio Deus como sua visão!

Por outro lado, a visão de um líder pode facilmente

se deteriorar em sua ambição. Afinal de contas, existe uma linha muito tênue que separa a visão da ambição. 

VISÕES VERDADEIRAS 

A visão verdadeira tem as seguintes características. 

1.   Existe poder na visão verdadeira porque ela motiva as pessoas. A visão verdadeira também move a organização. 

2.   A visão dada por Deus é espiritual e eterna. Um líder é o portador da visão como também o que a conduz. 

3.   As pessoas seguirão o líder quando eles virem a visão em funcionamento, e estes discípulos serão na verdade, os cumpridores dela. 

4.   Lembre-se de que nossa mente trabalha naquilo que vê, mas nosso espírito trabalha naquilo que ouve. Um líder deve ser capaz de plantar uma semente de visão nas mentes e corações das pessoas. A falta da habilidade de se comunicar pode levar ao fracasso da visão. As comunicações adequadas e oportunas devem ocorrer através da literatura, faixas, discursos, etc. 

TOMADA DE DICISÕES DE UM LÍDER

A liderança envolve a tomada de decisões, sejam elas grandes ou pequenas. Nossa vida é repleta de tomada de decisões. Um líder espiritual DEVE tomar decisões para liderar as pessoas para onde elas normalmente não querem, mas devem ir. 

1.   Como um líder, muitas vezes você tem que decidir por seus discípulos. A responsabilidade da tomada de decisões de um líder não pode ser delegada a outros. 

2.   Os líderes devem se voltar ao Senhor para tomar decisões. Peça sabedoria ao Senhor. Um líder deve ter um sentido espiritual forte para ouvir de Deus, antes de tomar decisões. 

3.   Um líder deve tomar decisões, bem e oportunamente. 

PARA BOAS TOMADAS DE DECISÕES 

1.   Peça pela direção do Espírito Santo. 

l  O Espírito Santo nos orienta através da palavra de Deus, através das pessoas, através das circunstâncias.

l  Peça pela sabedoria de Deus quando tomar decisões. 

2.   Mantenha o espírito aberto ao aprendizado.

l  Sempre se mantenha com o espírito aberto ao aprendizado, desde as pequenas até as grandes questões. 

l  Não dependa de suas experiências, mas sempre dependa de Deus (Provérbios 3:5-6). 

3.   Estude a história de sua organização. 

l  Conheça tanto os fracassos quanto as vitórias na história de sua organização. 

l  Seja humilde o bastante para aprender dos erros e acertos de outras pessoas. 

l  Se você for um líder de igreja, certifique-se de estudar a história da igreja. 

4.   Seja responsável para com Deus. 

l  Não se esqueça de que as decisões que você toma como um líder, afetam o bem-estar de seus discípulos. 

l  Tenha um estilo de vida responsável. 

l  Seja fiel até a morte, porque um líder encara mais tentações do que qualquer outra pessoa. 

UMA VEZ QUE AS DECISÕES TENHAM SIDO TOMADAS 

1.   Viva de acordo com a decisão. 

2.   Abra o caminho para as decisões. 

l  Uma vez que a decisão tenha sido tomada, empurre-a para frente, em progresso. 

l  As pessoas estão procurando líderes ousados atualmente.

l  Seja ousado em tomar decisões e forte para implementá-las. 

3.   Aceite os resultados. 

l  Um líder assume toda a responsabilidade pelas decisões tomadas. 

l  Não culpe os outros sobre o que acontecer. 

4.   Admita os erros.

l  Certifique-se de avaliar meticulosamente suas decisões. 

l  Com freqüência, os erros nos motivam a aprendermos mais. 

PARA TOMAR DECISÕES MELHORES DA PRÓXIMA VEZ 

1.   Auto-avalie os resultados.

l  Trapacear-se pode ser resultado de falta de auto-avaliação.

l  Avalie-se de boa vontade, voluntariamente.

l  Seja seu próprio juiz.

l  Seja severo quando fizer uma autocrítica, mas seja generoso ao criticar os outros. 

2.   Cultive seu relacionamento com Deus. 

3.   Comprove com a visão de Deus. 

4.   Mantenha-se buscando a sabedoria de Deus.

GERENCIAMENTO DO TEMPO DE UM LÍDER 

Invista seu tempo para seguir a visão e o chamado de Deus. 

REGRA DOS QUATRO D’S 

Há tempo para: 

1.   Dar seguimento (fazer).

2.   Delegar (transmitir).

3.   Desistir (Abandonar).

4.   Deixar para depois (Adiar).

Seja sábio em controlar o tempo que Deus lhe proporciona. 

CINCO DICAS PARA O GERENCIAMENTO DO TEMPO 

1.   Busque a vontade de Deus.

2.   Aprenda a dizer ‘não’ ou ‘da próxima vez. ’

3.   Mantenha a agenda diária com sensatez.

4.   Aprenda a delegar.

5.   Aprenda a concentrar. 

GERENCIAMENTO ESTRATÉGICO DO TEMPO 

1.   Um líder deve passar um tempo de qualidade suficiente com Deus. 

l  Esperar em Deus é obrigatório para um líder espiritual (Isaías 64:4), primeiro para os dons do Espírito e depois para os frutos do Espírito.

l  Esta atitude possibilita que o caráter de Deus se torne o seu. 

2.   Um líder deve passar um tempo de qualidade com sua família. 

l  Primeiro com sua esposa 

“Desfrute a vida com a mulher a quem você ama, todos os dias desta vida sem sentido que Deus dá a você debaixo do sol; todos os seus dias sem sentido! Pois essa é a sua recompensa na vida pelo seu árduo trabalho debaixo do sol.” (Eclesiastes 9:9) 

l  Em seguida com seus filhos 

3.   Um líder deve passar um tempo para o cuidado da saúde. 

l  Existe necessidade de ter tempo para se exercitar.

l  Coma bem.

l  Repouse. Nossos corpos foram projetados para repousar periodicamente. Se o biorritmo for repetidamente quebrado, poderá causar algumas doenças em nosso corpo e alma. Certifique-se de tirar um dia por semana para o descanso. Não ignore a regra bíblica do sabá. 

4.   Um líder deve passar um tempo com seus líderes subordinados. 

“E as palavras que me ouviu dizer na presença de muitas testemunhas, confie-as a homens fiéis que sejam também capazes de ensinar outros.” (2 Timóteo 2:2) 

l  Passe um tempo com aqueles que podem ajudar outros. 

l  Passe mais tempo com eles estrategicamente. 

Lembre-se, o tempo nunca é suficiente para fazer todas aquelas coisas e um pouco mais. Devemos criar tempo para fazê-las porque ninguém realmente o tem! 

TOMADORES DO TEMPO DE UM LÍDER 

1.   Tentar coisas novas excessivamente

2.   Carência de mão-de-obra

3.   Fofocas

4.   Falta de organização. Colocar as coisas em ordem poupará tempo para cuidar delas depois. 

TENTAÇÕES DE UM LÍDER 

Principais tentações

1.   Orgulho 

“O orgulho vem antes da destruição; o espírito altivo, antes da queda.” (Provérbios 16:18) 

Os sinais de orgulho são: 

l  Quando começamos a tomar a glória de alguém mais.

l  Quando não estamos dispostos a aprender mais.

l  Quando começamos a pensar que podemos fazer tudo por nós mesmos.

l  Quando estamos perdendo o coração compassivo.

l  Quando não queremos ouvir os conselhos dos outros. 

Nossos corações são muito enganosos. No momento em que nos considerarmos humildes, nos tornamos orgulhosos com falsa humildade! É por isso que inúmeros versículos bíblicos nos advertem para cuidarmos bem de nossos corações. 

“O coração é mais enganoso que qualquer outra coisa e sua doença é incurável. Quem é capaz de compreendê-lo?” (Jeremias 17:9) 

“Acima de tudo, guarde o seu coração, pois dele depende toda a sua vida.” (Provérbios 4:23) 

2.   Pecados sexuais 

l  Mantenha sua esposa por perto.

l  Proteja-se com antecedência.

l  Fique alerta à intuição (consciência).

l  Desenvolva hábitos saudáveis.

l  Ore e peça por oração. 

3.   Indiferença 

l  Sempre respeite as pessoas ao seu redor porque foi Deus quem as colocou em seu caminho.

l  Preocupe-se sobre as necessidades delas.

l  Pessoas com motivos impuros podem ir até você, mas trate-as com pureza (1 Timóteo 5:1-2). 

4.   Ganância 

A ganância por dinheiro sempre conduz a uma grande tentação. 

5.   Preguiça

l  Um líder deve ser esforçado, diligente. 

“Queremos que cada um de vocês mostre essa mesma prontidão até o fim, para que tenham a plena certeza da esperança, de modo que vocês não se tornem negligentes, mas imitem aqueles que, por meio da fé e da paciência, recebem a herança prometida.” (Hebreu 6:11) 

“Seja diligente nessas coisas; dedique-se inteiramente a elas, para que todos vejam o seu progresso.” (1 Timóteo 4:15) 

l  Seja ativo e enérgico em tudo o que você fizer.

“Nunca lhes falte o zelo, sejam fervorosos no espírito, sirvam ao Senhor.” (Romanos 12:11) 

l  Mantenha-se em constante aprendizado. Aprenda bem e meticulosamente.

6.   Fraqueza espiritual 

l  Nenhuma oração, nenhum poder! Mantenha sua vida de oração no fogo.

l  Tenha um tempo com Deus com regularidade. 

7.   Supersensibilidade

l  Tenha em mente que um líder sempre enfrentará críticas.

l  Então aprenda a ser positivo em face às críticas.

l  E nunca lute com aqueles que lhe criticarem. Não há necessidade.

l  Além do mais, não seja supersensível diante das críticas. Considere-as taxas espirituais que você simplesmente tem que pagar! 

8.   Falta de administração 

l  Aprenda como organizar as coisas ao seu redor.

l  A liderança espiritual leva mais do que simplesmente a espiritualidade. Aprenda como trabalhar junto com as outras pessoas. Até mesmo Jesus foi excelente em administração. Ele sabia como organizar as pessoas e seus talentos para pô-las a trabalhar. 

9.   Desejo para governar 

l  Saiba quando entregar-se e quando retirar-se.

l  Aprenda a delegar mais e mais. 

10.       Não cuidar da família 

Mantenha sua família a qualquer preço! 

“Ele deve governar bem sua própria família, tendo os filhos sujeitos a ele, com toda a dignidade. Pois, se alguém não sabe governar sua própria família, como poderá cuidar da igreja de Deus?”(1 Timóteo 3:4-5) 

Como evitar as tentações 

1.   É necessário o planejamento sábio. Afaste-se de situações onde você possa ser facilmente tentado. Pense antes de agir.

2.   Seja cuidadoso com pequenos detalhes. A maioria das tentações bate à porta dos corações dos líderes com pequenas coisas. Uma vez que o líder tenha caído em uma pequena tentação, é uma questão de tempo para que ele caia em outras maiores. Os esforços detalhados para manter-se puro fecharão as portas para mais tentações.

3.   Esteja sempre seriamente em oração. 

RECOMPENSAS DA LIDERANÇA 

1.   Recompensas de um líder secular 

l  Dinheiro

l  Fama

l  Poder 

2.   Recompensas de um líder espiritual 

l  Reconhecimento de Deus

Ele será chamado de ‘homem/mulher de Deus. ’

l  Realização da visão

a.   O sucesso real na vida e no trabalho vem somente quando vivemos como servos bons e fiéis (Mateus 25:21, 25:23). 

b.   Devemos seguir o chamado de Deus.

c.   Devemos imitar o estilo de vida de Cristo. 

l  Respeito e honra na família

l  Respeito no local de trabalho

a.   Respeito dos discípulos

b.   Respeito dos colegas 

l  Bênçãos nos relacionamentos

a.   A necessidade de Deus de se relacionar com Seus filhos se realiza na vida do líder.

b.   As pessoas são valorizadas e bem tratadas na vida do líder. 

c.   A liderança não é uma posição, mas um relacionamento. Uma das melhores recompensas para um líder espiritual é a amizade que ele ganha. 

l  Contribuições para as vidas das outras pessoas

Um grande líder resulta em pessoas ao seu redor, por sentirem-se bem e confiarem em si mesmas. Muitas outras irão ser bem sucedidas por causa da influência do líder. Isto é uma grande recompensa! 

l  Contribuições para a organização

As contribuições do líder permanecerão na organização para os tempos vindouros. O trabalho se expandirá em cima daquilo que você construiu. 

l  Contribuições para o sucessor

Uma vez alguém disse que ‘um homem não terá êxito até que tenha sido sucedido com sucesso pelo sucessor.’ Quando o trabalho do líder é passado com sucesso ao sucessor através de treinamento e orientação, a legalidade de sua influência continua através das mãos do sucessor. 

l  Crescimento do próprio líder. 

A liderança mantém o líder em crescimento:

a.   Para ser mais orientado para as pessoas.

b.   Para acrescentar respeito por si mesmo

c.   Para acrescentar a autoconfiança

d.   Para acrescentar a autovalorização

LIDERANÇA E RELACIONAMENTO 

Lembre-se uma vez mais.

1.   A liderança é baseada em ‘relacionamento’.

2.   A liderança é baseada em ‘confiança’. 

Uma liderança ruim,

  corrompe,

 impõe e

 domina. 

CINCO PONTOS PARA CONSTRUIR UM RELACIONAMENTO MELHOR 

1.   Comece consigo primeiro.

“Ame ao Senhor teu Deus com toda a sua alma, força e mente e ame a seu próximo como a ti mesmo.” (Levítico 19:18, Mateus 19:19, 22:39, Marcos 12:31, 12:33, Lucas 10:27, Romanos 13:9, Gálatas 5:14) 

l  Amar a si mesmo leva você a amar as outras pessoas facilmente.

l  Pessoas que ferem, ferem pessoas. Isto mantém a criação de um ciclo de pessoas que ferem outras. Você precisa começar a se amar para quebrar este ciclo de ferir um ao outro. Você então se torna uma semente para abençoar os outros. 

2.   Valorize as pessoas.

l  Quando você valoriza as pessoas, isto impede que as manipule.

l  Valorizar as pessoas é a chave para levantar discípulos e torná-los líderes bem sucedidos.

l  Faça com que as outras pessoas se sintam importantes.

l  Aconselhe, treine e prepare as pessoas. 

3.   Realize esforços para formar um relacionamento.

l  Amigos reais não são fáceis de encontrar.

l  Nossos colegas devem ser nossos amigos reais. Valorize, ame e os apóie.

l  Construa uma rede de amigos reais. Quando você investe no relacionamento com as pessoas, você constrói e conduz uma rede que pode prover encorajamento, inspiração e amor para os tempos bons e ruins. 

4.   Entenda que tudo que vai, acaba voltando.

l  Lembre-se da lei da retribuição.

l  Aquilo que você planta é o que você colhe. Semeie uma boa atitude para com as pessoas, e você receberá boas atitudes das pessoas. 

5.   Siga a Regra de Ouro.

l  “Assim, em tudo, façam aos outros o que vocês querem que eles lhes façam…” (Mateus 7:12)

l  Para um líder que valoriza as pessoas, as recompensas não são maiores do que esta. 

VERDADE VERSUS LÍDER 

1.   As pessoas não imitam e nem seguem um líder, a menos que exista um elemento importante de ‘confiança’ formado neles em relação ao líder. As pessoas têm primeiro que confiar em um líder. A liderança é resultado da confiança. Uma vez que as pessoas vêem que um líder é digno de sua confiança, elas o seguirão por todo o caminho. A confiança cresce quando um líder diz algo e o realiza. Suas palavras e ações devem ser equivalentes.

2.   Seja diligente e progressivo (1 Timóteo 4:15). 

“Seja diligente nessas coisas; dedique-se inteiramente a elas, para que todos vejam o seu progresso.”

3.   Seja consistente em seu caráter. O pior tipo de liderança é aquela inconsistente.

4.   Mantenha seu potencial em crescimento. Deus parece sempre usar alguém que tem um grande potencial.

 

Confiança = Caráter + Potencial

 

“Procure apresentar-se a Deus aprovado, como obreiro que não tem do que se envergonhar e que maneja corretamente a palavra da verdade.” (2 Timóteo 2:15)

 

5.   As pessoas sempre seguirão um líder que pareça não ter nenhum limite (não limitado). Um líder que fala sobre grandes sonhos, grandes visões e grandes palavras é buscado todo o tempo e por todo lugar. Não mostre seus limites aos seus discípulos. Nunca diga a eles que você não pode fazer algo. Mesmo que pareça impossível no momento, encoraje-os transmitindo a esperança e a possibilidade.

 

HÁBITOS DE UM LÍDER

É desnecessário dizer que um líder deve ter hábitos sólidos. Os sociólogos dizem que se repetirmos certa atividade todos os dias por um período de 21 dias consecutivos, ela poderá tornar-se um hábito para o resto da vida. Assim, o que forma exatamente um hábito? A fórmula abaixo nos mostra três elementos que formam um hábito.

 

Hábito = ^ Conhecimento + ^ Habilidade + ^ Desejo

 

 Conhecimento é o que eu faço e porque o faço. 

 Habilidade é como eu o faço. 

 Desejo é o que eu quero fazer. 

CARÁTER VERSUS PERSONALIDADE VERSUS HÁBITO 

O caráter é quem você é, seu interior, quem você realmente é. A personalidade é o que você é, são os valores externos. Tais valores com freqüência nascem de seus hábitos. Seus hábitos podem moldar seu caráter e influenciar sua personalidade. Enquanto a boa personalidade pode dar-lhe um sucesso de curto prazo, somente seu caráter prepara o caminho para seu sucesso final de longo prazo. É o caráter que pode levar-lhe longe, para alcançar seu destino e a realização de sua visão. 

Lembre-se, os hábitos podem mudar e formar seu caráter. Faça com que hábitos sólidos sejam desenvolvidos em sua vida. 

QUATRO ÁREAS INFLUENCIADAS PELOS HÁBITOS DO LÍDER

1.   O próprio líder

2.   O relacionamento do líder com outras pessoas

3.   A administração do líder

4.   A organização do líder 

COMO MUDAR OS HÁBITOS 

1.   Seja ativo, e não passivo. Corra atrás!

2.   Atue com metas. Estabeleça-as e as persiga.

3.   Trabalhe com prioridades. Certifique-se de atingir a coisa certa. E seja ousado ao abordá-la.

4.   Persiga os benefícios mútuos. Preocupe-se com os outros.

5.   Ouça e convença. Ouça a si mesmo, e então convença a si mesmo. Não há necessidade de ficar nervoso. Creia que você pode fazê-lo.

6.   Cuide-se. Seja saudável espiritual, física, mental e sexualmente.

7.   Use a força do grupo. Dois é melhor do que um. Não trabalhe sozinho para mudar seus hábitos.

8.   Se você quiser mudar seus hábitos, mude seu comportamento. E se quiser mudar seu comportamento, mude seus princípios.

 

“São os princípios e não as pessoas que controlam o mundo. As pessoas podem somente controlar seus comportamentos e comportamentos são controlados por princípios.” (Stephen Covey)

A AUTOLIDERANÇA 

Os grandes líderes espirituais em geral consideram o ‘ego’ (e não o mal) como seu grande inimigo. Portanto você deve primeiro ser capaz de liderar-se para poder liderar os outros. Este esforço, a chamada ‘autoliderança’ é um processo progressivo para manter-se influenciando e liderando a si mesmo. Aqui estão algumas sugestões úteis para melhorar-se para ser um excelente autolíder. 

USANDO A AUTOMOTIVAÇÃO 

1.   Suas metas devem encaixar-se com os propósitos de Deus.

“Muitos são os planos no coração do homem, mas o que prevalece é o propósito do Senhor. (Provérbios 19:21)” 

2.   Tenha uma agenda diária. Isto ajudará a estabelecer prioridades para cada dia.

3.   Livre-se de itens negativos e tenha mais itens positivos ao seu redor. Por exemplo, cerque-se de recursos inspiradores.

4.   Estabeleça suas metas. Saiba aonde ir e como realizá-las.

5.   Mude seus hábitos. Seu estilo de vida é construído sobre seus hábitos.

6.   Recompense e discipline a si mesmo. 

l  Auto-recompensas 

a.   Presenteie-se.

b.   Trate-se bem.

c.   Compre algo bonito para si mesmo. 

l  Autodisciplina

a.   Critique-se.

b.   Avalie seus resultados.

7.   Prática. Seu sucesso como líder pode ser determinado pela pratica constante nestas seguintes áreas. 

l  Aumentar seu poder de comunicação.

l  Aumentar seu vocabulário.

l  Melhorar sua habilidade de comunicação.

Praticar seu discurso.Praticar sua conversa. 

8.   Faça aquilo que você ama fazer. Quando você faz aquilo que ama, o sucesso normalmente acontece. 

Desenvolver a autoconfiança 

1.   Fale consigo mesmo positivamente. Aprenda a ver-se da forma que Deus lhe vê. 

l  Pense positivamente de si mesmo. 

l  Pense profundamente de si mesmo. 

l  Pense de si mesmo como um grande homem de Deus. 

2.   Livre-se de pensamentos que criam obstáculos. Ao contrário, pense sobre aquilo que produz as oportunidades. 

3.   Floresça onde você criou raízes. 

l  Plante uma semente para que cresça até se tornar uma árvore. E deixe a árvore crescer até ser uma floresta gigante.

l  Onde Deus o levar, será o lugar onde deverá criar raízes e florescer. 

4.   Desenvolva uma liderança do grupo.

l  A minha maior força é ‘nós

l  Trabalhar em grupo é essencial para alcançar grandes coisas. Quanto mais você puder trabalhar em conjunto, mais longe vocês chegarão.

5.   Para trabalhar com mais pessoas, você deve desenvolver sua autoliderança.

l  Viva um estilo de vida exemplar.

l  Encoraje os membros de seu grupo. Treine-os. Fortaleça-os. E nunca os deprecie.

l  As maiores ferramentas para por as pessoas a trabalharem com você são o encorajamento e a confiança. 

QUEM É UM LÍDER CRISTÃO? 

Papéis de um líder cristão 

1.   Um treinador

l  Um líder cristão equipa.

l  Um líder cristão habilita.

l  Um líder cristão deve ser alguém que equipa e não um usuário.

2.   Um servo 

l  Um líder cristão serve os outros. 

l  Um líder cristão pratica uma liderança servil. 

3.   Um aprendiz 

l  Um líder cristão continua a aprender. 

l  Um líder cristão aprende dos outros, inclusive de seus discípulos. 

4. Um seguidor 

l  Um líder deve ter sido antes um discípulo. 

l  Um líder que foi um discípulo entende facilmente o conceito de fazer discípulos (2 Timóteo 2:2). 

cf. Um líder é um líder porque ele tem discípulos. Ninguém pode ser propriamente um líder sem discípulos! 

As prioridades de um líder cristão 

O próprio líder DEVE ser um discípulo. O gráfico abaixo mostra uma diretriz que um líder cristão pode seguir, para organizar suas próprias prioridades de acordo com as sugestões encontradas em 1 Timóteo 3:2-7. Especialmente, gostaria que você notasse que as Escrituras enfatizam a importância de uma família sólida para o líder cristão e 33% dos versículos abaixo falam sobre o critério dos líderes da igreja para sua família. 

“É necessário, pois, que o bispo seja irrepreensível, marido de uma só mulher, moderado, sensato, respeitável, hospitaleiro e apto para ensinar; não deve ser apegado ao vinho, nem violento, mas sim amável, pacífico e não apegado ao dinheiro. 

Ele deve governar bem sua própria família, tendo os filhos sujeitos a ele, com toda a dignidade. Pois, se alguém não sabe governar sua própria família, como poderá cuidar da igreja de Deus? 

Não pode ser recém-convertido, para que não se ensoberbeça e caia na mesma condenação em que caiu o Diabo. Também deve ter boa reputação perante os de fora, para que não caia em descrédito nem na cilada do Diabo.”