AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS AO CAMPO MISSIONÁRIO

 

Autoria de: Dr. William D. Taylor.

 

1.  HISTÓRIA

O que pode ser aprendido da história desta pessoa, em termos de evidências da sua maneira característica de enfrentar problemas?

2.   ADMINISTRAÇÃO DE STRESS

Como esta pessoa lida com o stress atualmente? Se ela está sob pressão no seu país natal, isto não é um bom sinal para a adaptação bem sucedida às tensões do ajuste transcultural e da vida missionária.

3.  RELACIONAMENTOS

Como esta pessoa se dá com outros?

Há evidências de que está resolvendo conflitos? Ela tem a atitude de disposição para pedir perdão?

A tendência de sempre acusar os outros quando as coisas estão dando errado, deve servir de luz amarela.

·        A pessoa tem habilidade suficiente para trabalhar bem em equipe?

·        Ela teria confiança suficiente para enfrentar uma solução difícil em vez de apenas contorná-la?

·        Que evidências há de que os relacionamentos de longo prazo são mantidos com sucesso?

4.  EXPRESSÃO

·        Durante a entrevista, a pessoa é aberta e cooperativa, ou defensiva e reticente?

·        Ela consegue expressar-se de modo adequado?

Se a pessoa é muito tímida, seria bom recomendar algum treinamento em técnica de comunicação.

5.  FAMÍLIA

Que informações úteis podem ser obtidas sobre a família de origem e o lugar do candidato nessa família?

Comunicação obre na família de origem é um fator importante a considerar. Relacionamentos rompidos devem ser discutidos. Sair de casa é muito mais fácil, se tudo foi feito para curar as feridas do passado.

Quanto mais a pessoa consegue resolver as questões da família de origem, mais habilidade terá para enfrentar mudanças e ser membro de uma equipe funcional.

6.  MOTIVAÇÃO

O que pode ser descoberto sobre a motivação da pessoa ao apresentar-se para o serviço missionário?

Atualmente isto é mais difícil onde o desemprego ou subemprego é um problema. A possibilidade de haver uma reação impulsiva a um relacionamento partido ou desilusão no emprego deve ser examinada com cuidado.

7.  ADIMINISTRAÇÃO DO TEMPO

·        Como o candidato lida com o tempo?

·        O que ele já organizou do zero?

Esta questão é especialmente importante que assumirão um trabalho não estruturado. Como plantar igrejas.

8.  RELACIONAMENTO MATRIMONIAL

Para candidatos casados. Deve se prestar bastante atenção no relacionamento do casal. Depois de Deus, o casamento deve ser considerado o primeiro recurso para enfrentar problemas. Qualquer tensão no casamento, emocional ou física, deve ser resolvido antes da partida para o campo.

9.  FILHOS

Se há crianças que acompanham os pais missionários. Deve-se prestar bastante atenção às necessidades delas.

Problemas psicológicos ou dificuldades de aprendizagem devem ser discutidas e as implicações avaliadas.

Qual é a atitude dos adolescentes que estão sendo desenraizados?

Também é necessário discutir a atitudes de jovens que estão sendo deixados em casa. Desajustes em qualquer uma dessas situações, aumentará o stress que os pais já estão enfrentando com a adaptação transcultural.

10.             QUESTÕES SENSÍVEIS

Devido a forma como a nossa sociedade atual se apresenta, é importante falar com franqueza sobre determinados assuntos. Questões sensíveis devem ser levantadas: sobre experiências com ocultismo, abuso sexual na infância e atitudes em relação ao homossexualismo e sexo fora do casamento. Se houve imoralidade de qualquer tipo, deve haver um período de restauração. (Certo escritor disse que o ideal são quatro anos).

Algumas respostas a perguntas nesta área, indicarão se há necessidade de aconselhamento antes da partida para o campo.

11.             TESTES PSICOLÓGICOS

Esta é uma ferramenta essencial na avaliação, para detectar qualquer desordem emocional. Os perfis levantados também devem fornecer informações sobre a condição emocional atual, tipo de personalidade, pontos fortes e fracos, capacidades como QI e facilidades para aprendizagem de línguas e tendência para ser compulsivo ou obsessivo. Um índice elevado de hostilidade pode indicar luto não resolvido, que deve ser tratado antes da partida. O perfil pode indicar taxas elevadas de tensão, depressão ou ansiedade.

Como os testes são preenchidos pela própria pessoa, ele deve concordar com os dados da entrevista e as recomendações. Seja qual for a bateria de teste escolhida ela deve incluir um teste projetivo. O psicólogo deve ter alguma experiência com o que está envolvido no trabalho missionário e deve ter um bom conhecimento dos testes utilizados.

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Fonte: Extraído do Livro: “VALIOSO DEMAIS PARA QUE SE PERCA”, págs: 96 e 97 de Autoria de: Dr. William D. Taylor (EUA).